一、 什么是队长？
问：不管有几条杠杠，凡是戴标志的队长都是少先队的官员吗？
答：队长是个"0"（借"圆"谈"员"）。请把"官员"中的"官"字去掉，只留一个"员"字。队长是队员中的平等一员，但又是其中的优秀一员，并不是普通一员。所谓优秀，不只是看分数，还要看他是否有较好的品德，更要看他是不是有能力，或有一技之长。高分缺德、高分低能都当不好队长。
问：队长是什么样德0（员）呢？
答：队长是为大家办事德服务员，又是能团结大家并能带领大家共同进步德管理员。你们看，0不是团结、圆满德意思吗？
二、 队长是怎样产生的？
问：队长是由老师指派、领导任命的吗？
答：不。少先队是少年儿童当家作主的群众组织，大中小队各级队长都应由民主选举产生，而不应由老师或上级领导指派任命。用任命制代替民主制，违反了队的民主集中制中的组织原则。队长应该是大家喜欢、拥护的人，是由大家民主选举出来的人！
三、 让队员轮流当队长，好不好？
问：目前好多学校的大队、中队搞"轮流任干"或硬性规定"轮岗"。频繁的"上岗"、 "下岗"，队长换届如"走马灯"，太不稳定，中队辅导员对此感到困惑，您的看法 怎样？
答：我很不赞成搞这么简单的、绝对的、行政的"轮干轮岗"办法。刚才说过，队长产生的原则是民主选优。如果队长不是优者，这个组织怎么会有威信，能起作用吗？一列快速火车总要有好的火车头带呀。如果队长不通过民主选举产生，少先队就丧失了自主性和民主集中制的组织原则。队长岗位确是培养锻炼人的阵地，但阵地并非唯此一家。队长是领导小队、中队、大队的责任人呀，不能任何条件都不讲，你想当就可以当。队章规定：各级队长半年或一年改选一次。人事本来就有变动的，轮干对队干部的教育锻炼不利，对班队集体的形成发展也不利。
四、 怎样让广大队员有任干机会呢？
问：许多队员想当队长、怎么办？
答：这是非常好的愿望，要为他们创设广泛的任干机会。 第一， 请他们通过竞选、竞聘来争取当队长，机会是均等的。 第二， 在队内广设服务岗位：小辅导员、大中队干事、十分钟队会主持人、广播员、卫生员、安全员……让人人都有为队集体服务的岗位。 第三， 在保持选举常任小队长的条件下，实行小队长轮值制（可以植周，也可以植月），但也要经过民主推举，不能搞击鼓传花，或是排队摸彩。 第四， 大中队委员会及职能部可招聘助理干事，但不要搞大中队轮值
