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2016年上实附小党支部民主推荐校级后备干部工作计划
作者(来源):[暂无]    发布时间:2017-11-27

2016年上实附小党支部民主推荐校级后备干部工作计划

 

一、指导思想

后备干部推荐工作要坚持党管干部的原则,坚持德才兼备的原则,坚持正确的用人导向,尊重党员主体地位,进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权,确保后备干部推荐符合“靠得住、有本事、过得硬、信得过”的要求,为徐汇教育的可持续发展提供坚强的队伍保障

 

二、推荐资格

1、政治素养:推荐校(园)级领导干部的后备人选应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、年龄条件:男性45周岁、女性42周岁以下。

3、学历职称:大学学历以上,幼儿园40周岁以上的可放宽至大专学历;中级职称以上,中学40岁以上的应具有高级职称。

4、工作经历:

一般学校后备干部应具有班主任、教研组长或年级组长经历,担任本单位中层或相关岗位两年以上。

5、身体条件:身心健康。

6、特别优秀的人选可以破格推荐。(破格条件见附件1

 

三、推荐名额

 1

 

四、具体安排

实施阶段

时间

工作步骤

准备阶段

61

(周三)

1、制定计划:研究制定民主推荐校级后备干部实施计划。

2、梳理名单:梳理出本单位符合被推荐资格的人员名单。

3、召开会议:召开第一次支委会会议,研究确定实施计划和第一轮被推荐人选名单。

备注:第一轮被推荐人选应为本单位除党政干部、校园长助理以外,全体符合被推荐资格的教职工和需破格推荐的教职工。

63

(周五)

召开大会:召开全体教职工大会,做好宣传动员。

首轮推荐

63

(周五)

1、首轮推荐:召开教职工民主推荐会,教职工的参与率应高90%。

1由党组织负责人宣讲推荐工作的意义、目的,明确被推荐人选产生的过程、推荐程序和方法等。

2)参会教职工按推荐名额12的比例以无记名方式,填写《徐汇区教育系统校(园)级后备干部民主推荐表(第一轮)》(附件一)。

二轮推荐

612

(周五)

1、 召开会议:汇总推荐情况,召开第二次支委会会议,按推荐名额1:2的比

例讨论确定第二轮被推荐人选名单,并与相关人选进行一次谈话。

2、二轮推荐:组织全体党员、年级组长和教研组长以上干部进行第二轮推荐测评。

1)推荐测评前,党组织负责人向推荐人员介绍被推荐人选简历和基本情况。

2)参与推荐测评的教职工按名额11的比例以无记名方式,填写《徐汇区教育系统校(园)级后备干部民主推荐表(第二轮)》(附件二)。

名单公示

613——617(周——周五)

1、 召开会议:召开第三次支委会会议研究确定拟推荐人选名单。

2、 名单公示拟推荐名单在党务、校务公开栏进行为期三个工作日的公示。

 

 

 

 

 

上报材料

 

 

 

 

617

(周五)

1、组织材料:填写《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》(附件三)和《徐汇区教育系统民主推荐校(园)级后备干部组织意向排序表》(附件四),其中《基本情况表》中“推荐材料”栏应客观反映被推荐对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况,并分析主要不足。

2、上报材料:

1)《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》

2)《徐汇区教育系统民主推荐校(园)级后备干部组织意向排序表》。

备注:书面稿、电子稿送达党工委组织干部科郑经礼老师处。书面稿相应位置应张贴本人近期一寸报名照一张,照片电子稿以jpg格式保存。其他推荐工作材料自行整理归档(3次支委会会议记录,1次谈话记录,上交材料复印件及推荐测评原件等)。

 

 

 

上实附小党支部

20166

 

 

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