上海市实验学校附属小学星级教师评选办法
一、指导思想：
为了进一步推动骨干教师队伍建设，鼓励上实附小教师争先创优，促进专业发展，发挥骨干教师的引领、示范、辐射作用，提高教师的整体素质，学校特制定以下星级教师评选办法。
二、评选范围：
在本校从事教育教学工作、具有大专及以上学历，具有三年以上教龄，具有二级教师（十一级）及以上职称的专职教师；后勤需在本单位工作满三年。
三、评选条件：
1、热爱教育事业，师德高尚，教书育人，有良好的心理品质和团结协作精神。认真履行教师职责,爱护尊重学生，有正确的教育观、人才观。
2、具有先进的教育理念，扎实的业务基础，一定的学术水平。
3、能积极参与课堂教学改革的研究，教学能力强，教学方法新且已形成特色，教学效果得到有关部门、同行及学生的肯定，在校内外有一定的影响和知名度。
4、能积极参与学校教科研工作，并能承担部分课题研究，为提高学校的教学质量发挥作用。在利用开发学校课程资源方面率先尝试并起示范、带动作用。
四、评选程序：
1、根据评选范围和评选条件，有关对象可向学校星级教师评审小组提出申请，填写申报表并附上近三年工作小结（2000字左右）。
2、学校星级教师评审小组根据“评选细则”对申报对象近三年业绩进行打分评议及筛选，确定校星级教师名单，并张榜予以公示。
3、学校建立星级教师评审档案。（包括申报表、学历证明、奖状复印件、论文及教案。）
4. 星级教师任期满两年，需重新申报，审核评审程序参照新申报对象。
六、权利义务：
1、凡被评为校星级教师者，优先作为局骨干教师的推荐对象。
2、学校对认定的星级教师颁发“星级教师证书”。
3、星级教师应积极进取，不断提高教育教学水平，在学校教育教学、科研工作中起示范引领作用。每学期在校内进行示范教学1次（参加“四课制”赛事和教学展示活动），带头上好“邀请课”。
4、积极参与学校教科研工作，任期内需主持校级及以上课题，争取在刊物上发表相关文章或校级以上范围交流。
5、星级教师每月享受津贴100元。
七、考核：
1、星级教师任期内，每学年考核一次（考核评审参见“评选细则”）。
2、考核时须填写《星级教师考核反馈表》并提供相应材料复印件。
3、当年（指学年）有违反师德条例受到学校处理的情况发生不得申报星级教师；已获评星级教师者有上述情况发生，立即终止星级教师称号，下一个月起不再享受相关津贴。
4、星级教师在聘用期间未能履行其职责、义务（全年病事假累计两个月以上），在学年星级教师考核评审中，经评审小组审议，不能胜任或成效不显著者，终止星级教师称号，并不再享受相关津贴。
八、赔偿：
凡在本校工作期间被评定为星级教师并享有相应待遇者，因辞职或由其本人提出调离本校的，需按以下条款向学校赔偿培养费。
1、合同到期者赔偿金额为一年津贴1200元；
2、合同未到期由本人提出辞职或调离本校的，赔偿金额为1200元×2（两年津贴）；若获评星级教师未满两年，按实际月份时间计算。
九、组织领导：
校星级教师评审小组组长：毛福敏
组员：蔡利群、陆明花、吴文静、李岚、赵燕、吴军华
上海市实验学校附属小学“星级教师”评审委员会
2015年9月修订
