2012学年校教师培训计划 - 内容

2012学年上实附小新教师培训计划

新教师是学校师资队伍的新生力量，是学校未来发展的希望，为了促进我校新教师尽快熟悉教育常规工作，树立正确的教育观念和新课程理念，提高教育教学能力，促进其专业成长，根据学校师资队伍建设规划及教师培训管理规定，现决定对新教师进行入职培训。

一．       培训目标

1.通过培训，使新教师尽快适应工作岗位，巩固专业思想，具备良好的道德修养，热爱本职工作，热爱学生。

2. 让新教师了解学校发展历史、规章制度、学校文化等，使其尽快适应并胜任教育教学工作。

3. 让新教师明白自己的工作职责及学校对其期望，使其尽快成为合格教师；

4. 让新教师能够将理论知识运用到实际教学中，提高教育教学水平及质量；

5. 培训新教师解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

6、引导新教师更新教育观念，规划职业生涯，提高综合素质。

二．       培训人员

分管校长：陆明花

师训负责：吴文静

培训老师：各层面负责人

三．       培训内容

（具体培训内容见各附件）

四．       培训要求

1、   按时参加每次新教师培训，认真做好笔记，一阶段一体会。

2、   认真参加各级各类的教研活动及市区级新教师培训并考核合格。

3、   新教师要主动、积极、虚心向老教师请教，逐步培养自己独立的工作能力。

4、   第一个月至少每周听学科师傅1节课，之后每2周听1节，第二学期每月听1节）。

5、   每学期至少听带教班主任2节班会课。

6、学期结束上交一份教学工作小结及一份教育小结，经带教师傅签名并签署意见后，交存教导处备案存档。

7、 青年教师在带教班主任的指导下，每学期主持一次主题教育活动汇报（副班主任为一学年一次）。

2012、8