良好的师德是教师履行教书育人的职责的保障。学校始终将师德建设视为师资队伍建设的重中之重。建立健全师德工作机制，加强师德和育德能力建设，落实教育部《中小学教师职业道德规范》，教职工知晓率达到100%。组织全体教职工签订“教师师德承诺书”、“职工师德承诺书”，以确保“校本师德规范”的贯彻落实。明确教职工全员育人的岗位职责，做“四有”好老师，开展形式多样的“为人为师为学”等师德主题教育活动，选树、表彰和宣传教书育人先进典型。大力提倡人人都是学生的心理按摩师，节节都是德育教育课，关注教师用语规范；在各种场合大力宣传教师不应收受家长给予的现金、礼品等实物和旅游、娱乐等服务。学校将师德要求融入教育教学全过程，严格执行“6条禁令”，在教师绩效考核、表彰奖励、职称评定、职务聘任等工作中实行“师德一票否决制” 。学生、家长对师德的满意率达到90%以上。学校依托工会，积极开展读书、征文、志愿者等活动。交通志愿者、社区志愿者活动已成常规。积极倡导为人师表，每学年进行文明组室创建活动，挖掘身边榜样，宣传校内先进教师的感人事迹。