我校工会在校领导和教育主管部门的关心与支持下，校工会按照“坚持以教学为中心，加强教职工队伍建设，以维护职工为己责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文明活动为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力开创工作思路，开展一系列工作，现总结如下：
一、 认真履行，维护职能，推进学校民主建设
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1． 实施民主管理，每学期学校都召开教代会。
会前由学校领导及工会委员商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出了学校发展的目标、改革结构工资的分配、请假制度的修改、住校教师的补贴，献血制度的修改、福利费的使用；文明公约等等一系列方案。近十条提案要求，让全体教师以主人翁的精神参与讨论，参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校民主管理的制度更加完善，使教师们更加安心于自己的本职工作。
2． 坚持校务公开。
学校工会全面贯彻和执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年学校领导和工会联合召开三次教代会和多次行政办公会。会上，向全校教职工全面公开学校党建、财务、总务、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况，并倾听全校师生对学习工作的意见和建设，设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。我们“校务公开”已设多年，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途，改革的目标，管理的方法，工作的程序进行了全面的，深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。
3． 参与学校的决策。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，
参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。平时主动争取校领导对工会工作的支持，做到组织保证和经费保证，进一步完善教职工生活、工作环境，增加与教工的沟通渠道，增进教工对工会工作的理解和支持。增加“教工之家”的凝聚力，提高教工的工作积极性，健全教代会制度，使之规范化，经常化，科学化和民主化。
二、 加强师资建设，提高教职工队伍整体素质
1．学校的首要工作是教育教学，培养合格加特长的小学生是主要职责。要提高学校教学水平就必须有一支思想素质好的队伍。两年来工会配合学校教导处和德育办开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务能力。
（1） 组织教师不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质的保证。
学校领导一直注重教职工的理论学习，规定了每周集体备课和教研的时间，鼓励青年老师多渠道学习，激发工作上进心。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。平时，我们还加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德正确的价值观不是靠空乏的说教形成的，它源于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高了教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。
其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会以不同形式组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《新义务教育法》、《未成年人保护法》《交通法规》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，为人师表。
（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。
学校不仅加强了教师师德教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未生的新教师结成对子，签订师徒合同，由于常年坚持“青蓝工程”，我校青年教师成长很快，有的年轻教师已成长为业务骨干。
（3）进一步推进我校教师专业化的道路。
我校连续几年举办教师读书活动。工会积极创设条件，为每位教职工发放了50元的购书券，要求每位教师认真阅读教育教学方面的书。今年要求教师利用国庆长假读一本好书，并完成读书心得，参与率达100％，在全校教师中掀起一股读书热潮，对进一步转变教育教学理念，起到了较好的促进作用。
（4）加强师资培训力度。
学校十分重视师资培训。目前我校近100％教师已完成大专学历的业务进修，部分教师已完成或投入大本、研究生的更高学历的业务学习。平时学校领导注重对教师的校本培训。我们聘请了区教育学院的德育教科研室的欧老师、杜老师、杨老师，语文教研室的高老师，数学教研室的朱忠明等专家来校指导，为教师专业化发展提供了技术支持。
（5）制定学校和教师个人的三年发展规划。
在梅三第三届第三次教代会上，江莎玲校长作了《夯实基础，学习提高，求实进取，聚焦发展》的梅三新三年规划，为我校教师专业化队伍的建设吹响了进军号。为此我校还组织全校教师人人制定《教师个人发展的新三年规划》。个人三年规划为我校教师专业化道路提供有力保障，避免过去考核“一刀切” 现象和“大锅饭”式的统一标准，不利于调动教师的工作积极性，不利于每位教师发展，真正体现了以人为本，学校管理以教师发展为本。
2．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。
我校青年教师占80％，平均年龄只有三十几岁，因此我校是一个充满朝气、充满活力、团结向上的集体。为使教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗。校工会组织了各种文体活动，春秋季时组织教师开展教工小小运动会，广播操、跳长绳、赶小猪、投篮等多项体育活动，结合各节日及区、校各种主题开展相关活动，如：师德演讲、才艺展示、文艺表演等，丰富了教工业余生活，提高了教师的综合素质。为提高教师们的审美情趣，学校还组织教师学习健美操，时装表演，让老师们感到文体活动带来的快乐。
3．加强精神文明建设，争创文明班组。
组室是学校教代会制度的延伸和发展，是教工行使民主权利，参与民主管理，进行民主监督的基本形式之一。我校工会还专门在教代会上提出议题，讨论了各组室文明公约，最后以100％通过。并将通过的文明公约张贴在各办公室，要求大家严格按制度做到、做好。近年来，我校对组室活动的形式、秩序、内容、时间、工作要求作出了明确规定，还纳入了每月精神文明的考核，使组室制度化、规范化。在组室中，教师们把它作为温暖的小家，小家成了老师们工作、学习、互帮互学的天地，由小家参与大家的管理，把工会工作引向深入。
今年我校开展了文明组室评选活动，崇尚先进，发扬先进，学习先进，以“促进学校文明建设，构建和谐社会工作氛围！”为主题，宣传各组优秀教师的先进事迹，各组
室进行了交流，最后评选出第二组室为我校文明组室并参加了上一级工会的评比，使学校的工会工作迈上了新的台阶。
4．充发挥女职工委员会作用。
注重加强女教职工的孕期、产期、哺乳期的保健，维护好女职工的合法权益；学校出资让全校女教师职工享受妇科普查，提高了女教职工的自我保护意识，使女教职工得以及时发现和治疗。平时校领导注重关心教职工生活方面的琐事，为解除女教职工的后顾之忧，经常为职工子女入学事情而不辞辛劳的奔波，促进了凝聚力工程。
三、 依法维护教职工权益，注重为教工说话办事。
1、以人为本，稳步开展教职工疗休养活动。
春暖花开正是游山玩水的大好时机，我们梅三工会在行政的大力支持下，经过多方联系，今年曾二次组织教师分别游玩了江南小镇洛直和人间天堂杭州，平时不忘关心优秀群体，还特制定了疗休养制度，组织献血、骨干、老教师等优秀群体参加区教育工会组织的疗休养，年末每位教师发800元为疗养费，让每位教师都有疗养的机会。老师们在活动中拉近了距离，增进了友谊。
2、办实事，做好事，扶贫帮困送温暖。
坚持做到工会是困难职工的第一知情人、第一报告人和第一关心人。在教工需要帮助的时候，及时送上党和工会组织的温暖和关怀。近年来，我校工会在党政领导下，从小处着手，在工作之余，带着慰问品、慰问金看望了全校所有教职工。比如：我校长病假老师韩颖，内退张嘉俐、柏玲、王维义等，他们每到假日总能收到学校送来的一份温暖。平时还不忘关心生病的老师和家属，学校只要有老师不舒服休息在家，总有我校领导干部关怀的身影。今年我校教工在工会的组织下，为病重家属捐款4千多元，参加扶贫活动4次累计200多件衣物，3240 元捐款。这样的关爱活动，取得较好的效果。生活保障工程是切实维护教职工的一个具体体现，为此根据《教师法》和教工的实际所需，工会从关心人、温暖人出发，落实工会的基础职能，全方位做好职工的生活保障工作。2005年我校工会在行政领导的支持下，为教师投保了新华补充医疗保险2005～2006年的理赔率为87％，还投保了重病保险，住院医疗保险，妇女特种重病保险，深受教工们欢迎。生日，对于每个人来说是很有纪念意义的日子。近两年，工会还推出了教工生日庆祝活动，送上一份礼券，让支持工作的家属们也能感受到学校对教职工的关怀，同
时也传达学校对家属们的感谢之意。
4．关心退休教工生活
我们认真做好学校与退休教师和在职教师之间的联络工作，很好地起到了桥梁与纽带作用。每逢教师节总要把退休教师请来与教职工一起聚餐，组织退休教师畅游“ 常熟 ”景区，逢年过节带着慰问金、慰问品看望退休教师，学校还专门为她们定购了年度电影卡，每年还不忘为他们办理住院保险，不仅丰富退休教师的晚年生活，而且使他们的生活有了保障，晚年过得更加幸福快乐。
四、 加强工会干部的培训 ，规范工会财务管理。
重视组织工会委员进行业务学习和培训,加强认识，明确义务和职责，增强业务方面的能力，以便更好地为学校和教师们服务。
规范工会财务工作是做好工会工作的重要组成部分。我校工会2005年全面实施经费预算、决算制度，做好预、决算的公示工作。平时经费支出严格按照预算执行，按时做好季度报表，张贴在校公示栏上，并在教代会上公示使用情况。年初和年中自觉接受上级经审会的审计和审查。工会经费的支出能够服务于工会开展的主要工作和各项活动。
总之，2005年，我校工会在市、区教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，使工会成为教师们温馨和谐、进取创新的家。
梅陇三小工会
2006年10月
