常用福利政策 - 内容

事假 天数

全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天

全年累计事假超过20天或连续事假超过10天

全年累计事假超过30天

全年累计事假超过60天

工资 待遇

基本工资照发

     超过天数按本人基本工资的70％计发（按天计算）

    超过天数按本人基本工资的50％计发（按天计算）

    超过天数扣发本人基本工资

若干

政策

1、   工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理，在这些假期外办理私事的，须提出申请，经批准后按事假处理。否则，作旷工处理，扣发基本工资

2、   工作人员事假超过6个月的，1年内实际工作不足半年的，不能计发工龄津贴，也不能作为计发教、护龄津贴的工作年限

3、 表中的基本工资是指国家和本市规定的基本工资

内　容　提　要

假期名称

情况条件

假期

若干政策

婚假

本人符合法定年龄结婚

３天

１、晚婚假期，双方达到双方享受，一方达到一方享受

２、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属及岳父母、公婆死亡需要职工去料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假

３、婚、丧假及路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理

晚婚

（男25周岁初婚、

女23周岁初婚）

10天

丧假

直系亲属死亡

（父母、配偶、子女）

3天

岳父母、公婆死亡

１～3天

内

容

提

要

类别

条件

假期

待遇

备注

产前假

妊娠7个月以上(28周)，本人有困难，工作许可，经本人申请，领导批准

2个半月(对不申请产前假的，可每天给工间休息1小时，不安排夜班)

发本人工资的80％

产

假

单胎顺产

90天(产前15天，产后75天)

所在单位不再支付产假工资，由本人向区县社保经办机构申请享受生育保险待遇（但因对本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300％、超过部分不计入缴费基数而不足缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付）

按3个月享受生育生活津贴，生育医疗费补贴为2500元

难产多胎

增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿，加假15天

难产的，增加半个月的生育生活津贴；多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴

自然流产

或宫外孕

妊娠3个月以内30天

妊娠3～7个月45天

　　妊娠3个月以内按1个月享受生育生活津贴，生育医疗费补贴为200元

    妊娠3～7个月以内按1个半月享受生育生活津贴，生育医疗费补贴为400元

晚育

(女24足岁)

　　女方增加30天，在规定的产假后连续使用。初婚或生育过孩子的再婚男方，给假3天

增加半个月的生育生活津贴

哺乳假

女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假

６个半月

发本人工资的80％

授乳期

不申请哺乳假或哺乳假期满，在婴儿1周岁内每天照顾授乳

每天2次，每次单胎为30分钟

　　婴儿满周岁后，经区县以上医疗机构确诊为体弱儿，可延长授乳期

最多不超过６个月

请长假

　　沪府办发［1983］67号、沪劳［1986］资创字111号文规定：女职工在产假与哺乳假期满后，因确有特殊困难，要求继续请长假的，如条件允许，可以酌情延长

不超过１年

　　发本人工资的70％，生活确有困难的，可适当提高，最多不超过本人工资的80％

若干政策

１、产前休息15天，系指预产期15天，除提前生育外，不得放在产后休息

２、宫外孕者的假期参照自然流产

３、工资基数按病假期间工资计发基数计算

４、摘自沪府【1990】36号令、沪劳保发【1990】109号、1996年市政府第34号令、沪计生委【1997】5号

５、摘自《上海市人口与计划生育条例》上海市人民代表大会常务委员会公告第三十三号

６、两次授乳时间可合并使用