党员、行政干部诫勉谈话制度(继续执行)
为进一步加强干部队伍建设和党风廉政建设，把对党员、干部执行党纪、政纪情况的监督与先进性教育、经常性教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合我校实际，制定本办法。
第一条 建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部、党员。
第二条 按照党员、干部管理权限，本办法主要适用于我校党员、行政干部。
第三条 办法所称的诫勉谈话是指支部针对党员、行政干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。
第四条 具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：
（一）由群众、家长等反映的问题，经初步核实，可以教育提醒的，要及时进行谈话。
（二）年度考核中被确定为基本称职或不称职等次的；
（三）工作中出现重大失误的；
（四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。
第五条 诫勉谈话一般由分管的党支书主谈，如情况需要，也可建议其他党员主谈。
第六条 诫勉谈话的要求：
（一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延； （二）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应
当书面记录谈话情况。
（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得
打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；
（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。
第七条 本制度由校党支部解释，本制度自发布之日起施行。
