2016年上实附小党支部民主推荐校级后备干部工作计划
一、指导思想
后备干部推荐工作要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，尊重党员主体地位，进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，确保后备干部推荐符合“靠得住、有本事、过得硬、信得过”的要求，为徐汇教育的可持续发展提供坚强的队伍保障。
二、推荐资格
1、政治素养：推荐校（园）级领导干部的后备人选应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2、年龄条件：男性45周岁、女性42周岁以下。
3、学历职称：大学学历以上，幼儿园40周岁以上的可放宽至大专学历；中级职称以上，中学40岁以上的应具有高级职称。
4、工作经历：
一般学校后备干部应具有班主任、教研组长或年级组长经历，担任本单位中层或相关岗位两年以上。
5、身体条件：身心健康。
6、特别优秀的人选可以破格推荐。（破格条件见附件1）
三、推荐名额
1名
四、具体安排
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实施阶段 |
时间 |
工作步骤 |
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准备阶段 |
（周三） |
1、制定计划：研究制定民主推荐校级后备干部实施计划。 |
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2、梳理名单：梳理出本单位符合被推荐资格的人员名单。 | ||
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3、召开会议：召开第一次支委会会议，研究确定实施计划和第一轮被推荐人选名单。 备注：第一轮被推荐人选应为本单位除党政干部、校园长助理以外，全体符合被推荐资格的教职工和需破格推荐的教职工。 | ||
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（周五） |
召开大会：召开全体教职工大会，做好宣传动员。 | |
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首轮推荐 |
（周五） |
1、首轮推荐：召开教职工民主推荐会，教职工的参与率应高于90％。 （1）由党组织负责人宣讲推荐工作的意义、目的，明确被推荐人选产生的过程、推荐程序和方法等。 （2）参会教职工按推荐名额1：2的比例以无记名方式，填写《徐汇区教育系统校（园）级后备干部民主推荐表（第一轮）》（附件一）。 |
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二轮推荐 |
6月12日 （周五） |
1、 召开会议：汇总推荐情况，召开第二次支委会会议，按推荐名额1:2的比 例讨论确定第二轮被推荐人选名单，并与相关人选进行一次谈话。 2、二轮推荐：组织全体党员、年级组长和教研组长以上干部进行第二轮推荐测评。 （1）推荐测评前，党组织负责人向推荐人员介绍被推荐人选简历和基本情况。 （2）参与推荐测评的教职工按名额1：1的比例以无记名方式，填写《徐汇区教育系统校（园）级后备干部民主推荐表（第二轮）》（附件二）。 |
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名单公示 |
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1、 召开会议：召开第三次支委会会议研究确定拟推荐人选名单。 |
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2、 名单公示：拟推荐名单在党务、校务公开栏进行为期三个工作日的公示。 | ||
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上报材料 |
（周五） |
1、组织材料：填写《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》（附件三）和《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》（附件四），其中《基本情况表》中“推荐材料”栏应客观反映被推荐对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并分析主要不足。 2、上报材料： （1）《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》 （2）《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》。 备注：书面稿、电子稿送达党工委组织干部科 |
上实附小党支部
2016年6月
