第一条 为完善基层工会民主选举制度，加强基层工会组织建设，根据全国总工会颁布的《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，特制定本实施细则。（以下简称“细则”）
第二条 本细则所称基层工会，是指本区本系统所属和所管辖、除国家机关以外的基层单位。
第三条 本细则所称选举工作，包括工会委员会换届选举和增补工会委员或工会主席。
第四条 工会会员有选举权和被选举权。
第五条 选举的筹备工作由本届工会委员会负责。本届工会委员会应在任期届满前一个月召开工会委员会会议，研究讨论换届选举工作，并拟定换届选举的请示交同级党组织签署意见后交徐汇区教育工会（以下简称“上级工会”）。请示的内容应包括：大会的指导思想、任务、议程、时间，下届工会委员会、经费审查委员会的组成人数和候选人名额，以及主席、经审人员设置名额。上级工会在收到换届请示后一周内下达书面回复。
第六条 基层工会委员会名额，按会员人数确定：
25人以下者，可设主席或组织员1人；也可设委员3人；
26人至49人者，设委员3人；
50人至99人者，设委员5人；
100人至200人者，设委员7人；
201人以上者，设委员7至9人。
第七条 基层工会委员会的委员应符合下列基本条件：
（1）本单位在职的工会会员；
（2）能够高举邓小平理论旗帜，认真贯彻执行“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；
（3）有一定的参政、议事能力；
（4）热爱工会工作，热心为职工群众办事，在群众中有一定威信。
工会主席任职条件见本细则附件。
第八条 基层工会委员会候选人名额应按候选人多于应选人的10%的差额率确定。候选人的产生可采用以下两种方法：
（一）以工会小组为单位提名的方法：提名名额一般与应选人数相等。具体操作中必须充分体现会员的民主权利，小组中每个会员都应充分发表意见，最后按照民主集中的原则确定小组提名名单后上交本届委员会。本届委员会根据多数工会小组的意见，提出候选人建议名单，报经同级党组织审查同意后，张榜公布三天，听取群众意见。若无原则性意见，报上级工会审批后，在选举日提交会员大会确认为正式候选人。
（二）以全体会员为单位提名的方法：召开会员大会，由每一位会员提名，名额一般与应选人数相等。本届委员会根据多数会员的意见，提出多于应选人数2至3名的候选人建议名单，经同级党组织研究后，确定符合差额率人数的候选人初步名单，张榜公布三天，听取群众意见。若无原则性意见，报上级工会审批后，在选举日提交会员大会确认为正式候选人。
第九条 参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。
第十条 召开会员大会进行选举时，由本届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由本届工会主席或组织员主持。
第十一条 大会应先确定候选人正式名单。确定方式一般为举手表决通过。
第十二条 选举前，应首先表决通过选举办法。选举办法一般应提前一天发到会员手中。
第十三条 选举设监票人、唱票人和计票人，由全体会员从不是候选人的会员中推选，经会员大会举手表决通过。
监票人负责对选举全过程和唱票人、计票人进行监督。
唱票人和计票人负责统计以及汇总投票结果。
第十四条 选举一律采用无记名投票方式。选票上候选人的名单以姓氏笔划为序排列。
第十五条 选举人可以对选票上的候选人投赞成票或不赞成票，也可以投弃权票。如不赞成选票上的候选人，也可以另选他人。
第十六条 在选举期间，可为不能离开工作岗位的会员设流动投票箱。
第十七条 收回的选举票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。
每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为废票。
第十八条 候选人获得应参加选举会员人数的过半数选票时，始得当选。
获得过半数选票的候选人名额超过应选人名额时，以得票多的当选。如遇最后几名得票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。
获得过半数选票的人数少于应选名额时，可在未过半数选票的候选人中重新进行选举。如果接近应选名额，也可以由大会执行主席征得多数会员的同意减少名额，在条件成熟时再补选。
第十九条 总监票人将选举结果书面报告给大会执行主席，由执行主席宣布选举结果。
第二十条 工会主席的产生办法见本细则附件。
第二十一条 基层工会一般设一名经审员。由会员大会差额选举产生。
第二十二条 换届工作结束后，由新一届工会委员会写换届选举结果报告，报上级工会审批。
第二十三条 本细则自2004年9月1日起施行，在此之前，本系统工会有关规定与本细则不一致的，以本细则为准。
第二十四条 本细则附《徐汇区教育系统基层工会主席管理办法》。
第二十五条 本细则由徐汇区教育工会负责解释。
徐汇区教育工会
2004年8月
