立足校本培训，提升教师专业品质、专业能力，建设一支“乐学习、善教学、会研究、能创新”的师资队伍是学校教师队伍培养的目标。学校引入高效的管理资源，为教师发展创设平台，以“四课制”、“研训‘六个一’”等活动，提升教师教育教学能力。学校尤其重视对青年教师的培养，为他们的研究、学习创造条件，同时通过分级培养梯队，壮大骨干教师队伍。我校已有多名青年教师在市、区各类教育教学竞赛中获奖。今年来，学校加大分层培养的力度，在完善星级教师（骨干教师）评选制度的基础上，进行教学、班主任分类带教并规范有序地推进。对职初期教师进行专题培训，从学校办学理念到规章制度到教育教学技能等，加快适应，尽早合格。学校专设推普负责教师，定期开展多样的活动，如经典诵读、讲故事竞赛、找错别字行动等，强化师生规范使用汉字的意识。全体教师的语言文字测试均已达标，并在教育教学及集体活动中坚持使用普通话，学校获评语言文字示范校。