上实附小教职工病事假方案
一、 病假
1、看病：（有院方证明）
1） 50周岁以下每月可享受4小时看病时间，50周岁以上每月可享受6小时看病时间，一般均放在下午，一学期内可累计使用。病假2个月以上后恢复上班，一年内看病时间加倍。
2） 安排好自己的课时。
3） 凭挂号单到校消假。
4） 享受学期考核奖。
5） 超过规定时间交调休或按病假处理。
2、 带薪病假：（有院方证明）
1） 安排好自己课时，原则上一学期不超过壹天，一次使用完。
2） 当天结构工资不扣。
3） 享受学期考核奖。
3、 短期病假：（有院方证明）
1） 病假连续5天以内为短期病假（2天—5天，包括双休日）。
2） 扣病假天数结构工资(结构工资÷22.5×病假天数)。
3） 享受学期考核奖。
4、中期病假：（有院方证明）
1）病假超过5个工作日以上至六个月之内为中期病假。
2）扣病假天数结构工资(结构工资÷22.5×病假天数)。
3）学期考核奖按周扣除病假时间的工作考核奖。
4）工龄不满10年的第3个月起发90%国家和本市规定的基本工资部分。
5、长期病假：（有院方证明）
1）病假超过六个月以上为长期病假。
2）按相应的政策拨发7折、8折的工资：工龄不满10年第7个月起发70%国家和本市规定的基本工资部分；工龄满10年以上第7个月起发80%国家和本市规定的基本工资部分。
3）不享受月结构工资。
4）按月扣除学期考核奖。
二、公假：
1） 有相应证明，每学期享受一次（半天）。
2） 在不影响工作的前提下，须经校长室同意。
3） 享受当月学期考核奖。
三、丧假：
1） 直系亲属（包括婆、公；岳父、母）3天，双方直系第三代半天（在外地的双方直系第三代，酌情处理，最多另加半天）。
2） 应安排好工作。
3） 未享受完的丧假，根据时间给予适当补贴（每天80元）。
4） 一般应连续用完。
5） 特殊情况酌情考虑。
6） 享受学期考核奖。
四、婚假：
1） 根据国家规定，享受相应的时间。
2） 可享受3天假期（不扣结构工资）。
3） 3天外的工作应提前自行安排，不影响课时（不扣结构工资）。确实有困难报教导处协调,扣相应的课时工资。
4） 一学期内可分两次使用（去双休日共8天）。
5） 未享受完的婚假，给予适当补贴（每天80元)。
6） 享受学期考核奖。
五、事假：
1）事先到校长室提交申请书，经同意后方可执行。
2）一学期事假不得超过一天，超过部分作为旷工处理（特殊情况除外）。
3）扣当天结构工资(结构工资÷22.5×事假天数)。
4）按周扣除学期考核奖。
六、产假：
1）按有关规定执行。
2）孕妇按国家有关规定可享受相应的体检时间。
3）如正常上班，逢寒暑期，按政策享受相关假期（按预产期计算）。如一学期未上班，逢寒暑期，只享受全额国拨工资。
七、其他
1）计划生育：根据规定执行。人流休假一天，自行安排好课务，享受诸等待遇。
2）哺乳期：每天一小时，至小孩满周岁。
3）怀孕期：每天休假1小时。
4）节假日奖金发放：
当月病事假2——5天，享受全额奖金
当月病事假6——15天，享受50%奖金
当月病事假16天以上，不享受奖金。
5）暑期结构工资发放：
暑假前工作满一学期，下学期未能到岗工作只发7月份工资。
暑假前一学期未上班，9月份到岗工作，发8月份工资。
一学期前几月未上班，6月到岗续假，9月仍未上班，6月份工资按工作量发放，7月份拿6月份工资的50%，8月份工资不发。
兼职津贴：原兼职发7月份工资，新兼职发8月份工资。
八、当本方案与市文件有冲突时以市文件为准。
九．最终解释权由教代会讨论后决定。
