1.教师队伍建设情况说明
学校立足校本培训，通过理论学习、信息技术运用、教育教学实践与研究，更新教育理念，使教师的师德修养、专业知识与技能有整体提高。结合“四课制”“研修六个一”平台，定期组织不同层次的业务培训、展示研讨、交流活动，让每位教师都得到发展，形成结构合理、梯次发展的教师队伍。
学校重视对青年教师、骨干教师和班主任的培养。2019年9月， 5位教师参加集团为期一年的骨干青年培训； 加大骨干教师培养力度，完善校骨干教师评选细则，每两年一评，每年一考核，每月有补贴。骨干教师除上好示范课，还得课题研究，同时请专家、教研员定期进行教学指导，使之教育教学工作走向成熟，让更多的老师成为区级骨干，努力建设一支“尚师德、乐学习、善教学、敢创新”的师资队伍。
